Модуль 5
Тренинг Плюс: современные форматы и стратегии
Тренинг Плюс: современные форматы и стратегии
Цели модуля:
- Расширить представление современного тренера о возможностях интеграции бизнес- тренинга с другими методами и инструментами развития людей и организаций (гибридные форматы).
- Показать палитру современных трендов, инструментов, кейсов обучения и развития.
- Дать участникам опыт проектирования:
- системных программ обучения и развития
- конкретных гибридных сессий
- траектории карьерного / профессионального развития
Основные темы:
День-1
— Современные тренды развития и обучения. Технологические вызовы и концептуальные модели.
— Дизайн системных программ обучения и развития:
• Введение в программу / в модуль
• Современные тренды обучения и развития (на материале международных и российских
конференций)
• Концептуальные модели развития людей и организаций. Ключевые слова современного
L&D (человекоцентричность, модель практик, интегральное развитие и другие модели)
• Технологические вызовы и решения на основе ИИ
• Трансформация современных организаций (управление изменениями, трансформация
культуры): роль обучения и развития
• Системные программы обучения и развития: принципы, кейсы
• Проектирование участниками системных программ L&D (фреймворки)
• Что из этого работает для нас?
— Дизайн системных программ обучения и развития:
• Введение в программу / в модуль
• Современные тренды обучения и развития (на материале международных и российских
конференций)
• Концептуальные модели развития людей и организаций. Ключевые слова современного
L&D (человекоцентричность, модель практик, интегральное развитие и другие модели)
• Технологические вызовы и решения на основе ИИ
• Трансформация современных организаций (управление изменениями, трансформация
культуры): роль обучения и развития
• Системные программы обучения и развития: принципы, кейсы
• Проектирование участниками системных программ L&D (фреймворки)
• Что из этого работает для нас?
День-2
— От тренинга к Тренингу Плюс
— Стратегические и командные сессии
• Как современные методы обучения и развития обогащают классический тренинг?
• Тренинг-Плюс: смешанное обучение и гибридные форматы. Творческие заимствования:
«кради как художник»
• Программы развития команд: архитектура и форматы работы
• Как проводить командные сессии? Примера активностей / упражнений
• Стратегические сессии: логика и структурные элементы
• Проектирование стратегических и командных сессий участниками (фреймворки)
• Что из этого работает для нас?
— Стратегические и командные сессии
• Как современные методы обучения и развития обогащают классический тренинг?
• Тренинг-Плюс: смешанное обучение и гибридные форматы. Творческие заимствования:
«кради как художник»
• Программы развития команд: архитектура и форматы работы
• Как проводить командные сессии? Примера активностей / упражнений
• Стратегические сессии: логика и структурные элементы
• Проектирование стратегических и командных сессий участниками (фреймворки)
• Что из этого работает для нас?
День-3
— Продуктовый портфель и продвижение современного тренера.
— Осознанная уникальность: управление брендом и карьерой
• Зоны специализации и продуктовая линейка современного L&D специалиста
• Как создавать и упаковывать продукты?
• Инструменты самопродвижения
• Что такое «осознанная уникальность»? Персональная философия жизни
• Стратегии профессиональной жизни. Тренер как собственный продукт
• Модели управления карьерой и брендом (фреймворки)
• Проектирование участниками собственных профессиональных и жизненных траекторий
• Подведение итогов модуля
— Осознанная уникальность: управление брендом и карьерой
• Зоны специализации и продуктовая линейка современного L&D специалиста
• Как создавать и упаковывать продукты?
• Инструменты самопродвижения
• Что такое «осознанная уникальность»? Персональная философия жизни
• Стратегии профессиональной жизни. Тренер как собственный продукт
• Модели управления карьерой и брендом (фреймворки)
• Проектирование участниками собственных профессиональных и жизненных траекторий
• Подведение итогов модуля