Радость работы
Базовый тренинг о том, как сделать радость нормой в рабочей жизни: смысл, личные стратегии, управление состоянием и рост результатов без выгорания.
Продолжительность
2 дня • по 4 часа в день
Зачем этот тренинг
«Разве радость сверхъестественное чувство? Разве она не должна быть нормальным состоянием человека? … Радуйся же и будь счастлив.» — А. П. Чехов
Радость — это не случайное чувство, а энергетика достижения целей. Когда внешнее (мысли, поступки) совпадает с внутренним (ценности), приходит вдохновение и возможности «свернуть горы». Если ценности — лишь лозунги, результат обратный. Тренинг помогает возвращать радость в повседневную работу, усиливать совпадение ценностей и действий.
Идея и основания проекта
Сначала была мечта
- Чтобы радость стала обычным состоянием — и на работе тоже.
- Чтобы каждый любил то, что делает.
- Чтобы между людьми были честные, добрые отношения.
Почему «Радость»
- У радости — самый высокий потенциал из человеческих состояний.
- Лучшие и счастливые живут и работают так.
- Высокая планка задаёт беспроигрышный вектор развития.
Идея
- Для чего я здесь? Для чего здесь мы все? Что даст реализация потенциала мне, людям и компании?
- Работа — значительная часть жизни: просто обмен «время ↔ деньги» не приводит к счастью.
- Под нагрузкой людям нужен «системный администратор»: обновлять «программы» мышления и поведения.
- Радость — не то же самое, что удовольствие: её нужно культивировать. Символ проекта — пчела: помогает саду (команде) зацвести, но садовником каждый становится сам.
Базовый тренинг: содержание и результаты
После участия участники осознают
- Место и роль работы в личной картине счастливой жизни.
- Собственные рабочие стратегии.
- Соотношение механических и осознанных реакций в поведении.
- Связь внутренних убеждений с качеством жизни.
Изучат
- Формулу счастливой жизни «Любить и работать» и практику её применения.
- Структуру личности по нейро‑логическим уровням.
- Самообразование как создание собственного образа.
- Палитру стратегий взаимодействия с коллегами.
- Возможности управления состоянием через смену фокуса внимания.
Смогут
- Эффективнее управлять собственным состоянием.
- Поднять бизнес‑показатели за счёт роста личного КПД.
- Легче выстраивать продуктивные партнёрские отношения с клиентами и коллегами.
Автор тренинга
Черненок Наталья — бизнес‑тренер, коуч (ICF).
Факты и опыт
- Кандидат педагогических наук.
- Победитель всероссийского конкурса бизнес‑тренеров Trainings Expo (2010).
- С 2010 года — программы развития руководителей в ОАО «Сбербанк России».
- 20 лет преподавательского, тренерского и коучингового опыта.
Особые качества
- Опора на личный опыт и реальные кейсы клиентов.
- Умение просто и интересно доносить глубинную суть развития.
- Дар заряжать позитивной энергией.
- Приверженность измеряемым результатам.