Модуль 1 (завершён)
ПРОФЕССИЯ — ТРЕНЕР. СПЕЦИФИКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА. ТРЕНЕР КАК КОНСУЛЬТАНТ.
ПРОФЕССИЯ — ТРЕНЕР. СПЕЦИФИКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА. ТРЕНЕР КАК КОНСУЛЬТАНТ.
1. ТЕХНОЛОГИИ ТРЕНИНГОВОЙ РАБОТЫ В КОМПАНИИ
2. ТРЕБОВАНИЯ К ЭФФЕКТИВНОМУ ТРЕНИНГУ
3. ФОРМИРОВАНИЕ НАВЫКА КАК ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ТРЕНИНГА
4. ТРЕНИНГОВЫЙ ЦИКЛ: ДО И ПОСЛЕ ТРЕНИНГА
5. КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ТРЕНЕРА
6. ДИАГНОСТИКА В ТРЕНИНГЕ
7. ПОДГОТОВКА ОТЧЕТА О ТРЕНИНГЕ
8. ЛАБОРАТОРИЯ ТРЕНИНГА. Тренинг по коммуникативным навыкам
- Портрет эффективного тренера. Ключевые компетенции. Имидж. Роли, оптимальные для компании.
- Специфика работы внутреннего тренера.
- «Сгорание» и другие проблемы в работе тренера.
2. ТРЕБОВАНИЯ К ЭФФЕКТИВНОМУ ТРЕНИНГУ
- Бизнес-тренинг: основные понятия.
- Как представить преимущества тренинга и формат тренинга участникам?
- Цели и результаты тренинга.
3. ФОРМИРОВАНИЕ НАВЫКА КАК ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ТРЕНИНГА
- Модельные сессии по формированию навыков.
- Проектирование упражнений на формирование навыка.
4. ТРЕНИНГОВЫЙ ЦИКЛ: ДО И ПОСЛЕ ТРЕНИНГА
5. КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ТРЕНЕРА
- Технологии выявления «узких мест» в компании во время предтренинговой диагностики.
- Тренинговые и нетренинговые решения.
6. ДИАГНОСТИКА В ТРЕНИНГЕ
7. ПОДГОТОВКА ОТЧЕТА О ТРЕНИНГЕ
8. ЛАБОРАТОРИЯ ТРЕНИНГА. Тренинг по коммуникативным навыкам